Управленческий учет в 1С:ERP обеспечивает автоматизацию и анализ бизнес-процессов. Он позволяет формировать интерактивные отчеты, планировать ресурсы и оптимизировать финансовые показатели для принятия решений.
Когда необходимо внедрение автоматизированных систем для расчета заработной платы, учета кадров и управления персоналом
Внедрение автоматизации HR процессов необходимо при наличии в компании:
Когда компании растут и нуждаются в повышении эффективности расчетов заработной платы и кадровых операций
При высокой текучести кадров и увеличении числа сотрудников для оптимизации учета и сокращения ошибок
Когда необходимо соответствовать законодательным требованиям и упрощать процессы отчетности по персоналу и зарплате
При необходимости быстрого доступа к данным о сотрудниках для анализа и принятия управленческих решений
Когда организации открывают новые филиалы или офисы и требуется централизованный учет персонала и зарплаты
При внедрении новых форматов трудовых отношений, таких как удалённая работа и гибкий график, для эффективного управления
Когда необходимо интегрировать кадровые данные с другими бизнес-процессами для комплексного анализа и планирования
Для автоматизации процессов расчета заработной платы с учетом различных систем поощрений и бонусов для сотрудников
При выходе на международные рынки, когда потребуется учитывать различные налоговые и трудовые законодательства
Когда важно повысить уровень безопасности и защиты персональных данных сотрудников в системе учета и расчета
При необходимости создания отчетности для анализа текучести кадров и других метрик, влияющих на бизнес
Когда требуется улучшить вовлеченность сотрудников через прозрачные и понятные процессы расчета зарплаты и бонусов
Для упрощения взаимодействия HR-отдела с другими подразделениями компании при предоставлении данных о персонале
Когда компании необходимо внедрить самообслуживание сотрудников для управления своими данными и расчетом зарплаты
При использовании облачных технологий для доступа к информации о персонале и расчету заработной платы в любой точке мира
Задачи, решаемые с помощью автоматизации расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом
Кадровая политика
Разработка и ведение кадровой документации (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Обеспечение соответствия трудового законодательства и внутренним политикам компании.
Создание и обновление реестров кадровых документов.
Анализ и оценка текущей кадровой политики и её эффективности.
Обеспечение прозрачности процессов найма и увольнения.
Формирование отчетов по кадровой ситуации в компании
Управление заработной платой
Автоматизация расчета заработной платы на основе различных факторов (должности, стажа, премий и т.д.).
Учет налоговых отчислений, взносов и других удержаний.
Генерация отчетов для финансовых и бухгалтерских служб.
Проведение расчетов по листкам нетрудоспособности и другим выплатам.
Автоматизация процессов начисления отпусков, больничных и премий.
Ведение учета дополнительных бонусов и компенсаций.
Управление персоналом
Планирование и учет рабочего времени сотрудников (нормы, сверхурочные, отпуска).
Модернизация процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
Оценка эффективности работы сотрудников через KPI и другие критерии.
Организация профильного обучения и повышения квалификации.
Мониторинг и анализ текучести кадров.
Управление вакансиями и внутренними перемещениями персонала.
Личный кабинет каждого сотрудника
Доступ сотрудников к информации о заработной плате и расчетах.
Возможность подачи заявок на отпуска, больничные и другие виды отсутствия.
Просмотр кадровой документации и заполнение необходимых форм.
Получение уведомлений о новостях компании, изменениях в кадровой политике и обучающих программах.
Возможность обновления личной информации (контакты, адреса и т.д.).
Доступ к результатам оценок и аттестаций, а также к программам обучения.
Функциональные возможности ERP
Управление финансами: Включает учет доходов и расходов, бухгалтерский учет, управление платежами и налогообложение.
Управление цепочками поставок: Отслеживание запасов, управление закупками, логистика и доставка.
Управление производством: Планирование и контроль производственных процессов, управление ресурсами, контроль качества продукции.
Управление кадрами (HR): Ведение кадрового учета, расчет заработной платы, управление обучением и развитием персонала, оценка эффективности работы сотрудников.
Управление проектами: Планирование, выполнение и контроль проектов, управление рисками и ресурсами.
Управление продажами и клиентами (CRM): Ведение базы данных клиентов, управление продажами и маркетингом, анализ и прогнозирование.
Управление складом: Отслеживание запасов, управление приемкой, размещением и отгрузкой товаров, инвентаризация.
Бизнес-аналитика и отчетность: Сбор и анализ данных, создание отчетов и прогнозов для поддержки принятия управленческих решений.
Управление документами: Хранение, поиск и управление документами, электронный документооборот.
Поддержка и обновление: Регулярные обновления системы, техническая поддержка и консультации.
